In mijn vorige blogberichtje vertelde ik jullie dat ik mij momenteel bezighoud met change management.
En ik vertelde jullie ook wat dit precies inhoudt nl. mensen voorbereiden op veranderingen (in dit geval een nieuwe ICT applicatie), zodat ze deze met enthousiasme aanvaarden.

Eén onderdeel van change management is “training”. Niemand vindt het immers leuk om plots overvallen te worden met grootse veranderingen! Je kan het een beetje vergelijken met het volgende: je hebt al 6 jaar lang een Nokia-gsm en opeens moet je met een Motorola-gsm smsjes sturen! (een raar voorbeeld, ik weet het, maar daar komt het wel op neer!)

Wel, op dit moment heb ik de taak gekregen om in 2 maanden tijd de training te ontwikkelen voor alle medewerkers van het hoofdkantoor van deze bank/verzekeraar. Dit is een superinteressante kans, want om die training te maken, mag ik heel wat nieuwe mensen ontmoeten! Ik moet spreken met de mensen die de nieuwe applicatie ontwikkelen, met de medewerkers die de training zullen krijgen, met hun diensthoofden, met de trainingsverantwoordelijken, met de trainers, met de communicatieverantwoordelijken,…. Kortom, ik weet wat me te doen staat!

Gelukkig mag ik deze week een weekje uitrusten! Alle new joiners uit Advisory gaan immers een weekje naar Vimeiro in Portugal! (uitgebreid verslag volgt!)
Natuurlijk zullen we daar ook training enzo krijgen, maar zo ontsnap ik alvast aan de vrieskou!

Groetjes,