“In wat heb jij zin vandaag?”

Karl — Tue, 03 Mar 2009 11:49:35 +0000

De titel verwijst naar een reclamecampagne van een gekende fastfoodketen die momenteel (haast ergerlijk) loopt op elk denkbaar medium. Het gaf me, naast zin in fastfood, een idee voor een nieuwe blog.
De slogan zou namelijk evengoed bruikbaar kunnen zijn voor PricewaterhouseCoopers. Ik wil daar uiteraard niet mee zeggen dat ik hier werken vergelijkbaar is met een snel vergankelijke fastfood-maaltijd maar verwijs wel naar het positieve idee dat aan de basis ligt van de PwC-werkmethodologie: zoveel mogelijk proberen, en met zoveel mogelijk ervaringen. PwC stimuleert mensen om zoveel mogelijk kennis op te bouwen, op zoveel mogelijk terreinen.
Zo zal je de ene dag op kantoor verblijven, om de volgende dag op klantenbezoek te gaan. Of een vergadering met de administratie. Of een interne meeting. Zoveel mogelijk ervaring opbouwen, zodat je al deze zaken later zelfstandig kan doen. En vooral, je ervaring opnieuw doorgeven aan de volgende generatie. Dat is de PwC filosofie. ‘One place for all tallent’, en dat talent ook daadwerkelijk maximaal benutten.
Uiteraard kan je niet doen wat je wil, je taken krijg je meestal van bovenuit opgelegd. Maar, en dat ervaar ik als een enorm pluspunt, er wordt wel rekening mee gehouden dat je slechts een beperkte ervaring hebt, en deze op zoveel mogelijk vlakken en manieren dient aan te vullen. Dus krijg je ook zeer diverse taken opgelegd, die je het mogelijk maken om zeer snel veel praktische ervaring te kunnen opmaken.
En dat is niet enkel bij het werk dat je doet. Heel de filosofie van PwC is opgebouwd rond het concept ‘leren van elkaar’. Zo krijg je als je hier komt werken 2 personen toegewezen. Een coach, en een mentor.

De mentor is meestal iemand van je directe collega’s, meestal met een jaartje of meer ervaring. Deze ‘M/V met talent’ zal je bijstaan in de praktischere zaken, zoals hoe vraag ik vakantie aan, of bij wie moet ik zijn in geval van problemen. Hoe maak ik een POQC (Paper Out, Quality Check – zul je snel genoeg leren kennen als je hier komt werken) aan, en wie lost mijn computerproblemen op.
De coach is iemand met meer ervaring (PDM – Partner, Director of Manager). Hij/zij coacht je werkelijk. Je zal af en toe, meestal maandelijks, hier een ‘evaluatiegesprekje’ mee hebben. Daar kan je dan alle problemen kwijt, en zoek je samen naar oplossingen. Of, indien je iets goed doet, zal hij je dat ook laten weten. Ook zal deze je begeleiden in je werk en verdere loopbaan. Een lange termijn relatie dus!

En daar blijft het niet bij. De eerste jaren van je carrière breng je door in een ‘office space’. Een plek waar je met meerdere collega’s zit om te werken. Dit is niet enkel voor de gezelligheid (en dat is het echt wel!), maar hoofdzakelijk om van elkaar te leren (zowel positieve ervaringen als elkanders fouten – die overigens iedereen wel eens maakt).

Je krijgt dus genoeg mogelijkheden om de nodige kennis te vergaren. Wat je ermee doet is natuurlijk je eigen verantwoordelijkheid…

Blog you later!

TheOneBlog » coach

“In wat heb jij zin vandaag?”