A learning environment!

Karl — Wed, 22 Apr 2009 16:06:57 +0000

Wanneer je gaat werken (eender waar) moet je, tijdens je eerste prille jaren, vooral je ogen openhouden. Niet dat de werkvloer een gevaarlijke omgeving is (je moet echt geen schrik hebben). Met je ogen openhouden bedoel ik dat je in die eerste maanden (en jaren) enorm veel moet bijleren. En hier doet PwC zijn uiterste best om zijn medewerkers de beste opleiding mee te geven. Dat gaat van interne en externe trainingssessies (vandaag nog een 2 uren sessie gehad over het taxatieregime in Zuid-Afrika – heel interessant!) tot het betalen en ondersteunen van bijkomende diploma’s (zoals een accounting degree, ManaMa Fiscaal Recht, …). En dat loont natuurlijk. Elke dag versta je een beetje beter je job, en kan je je klanten weer een beetje beter vooruithelpen.

Uiteraard leer je niet enkel bij met die externe trainingsessies. Ook bij het uitoefenen van je dageijkse bezigheid, je werk, leer je enorm bij. ‘On-the-job training’ noemen ze dat dan. En dan helpt het uiteraard dat je kan samenwerken met mensen die jaren ervaring hebben opgeslagen in hun geheugenbanken. Mensen die alle ‘in-and-outs’ kennen. Mensen zoals… Ine Lejeune.

Deze zeer geachte BTW-collega van ons is namelijk genomineerd voor wel een erg bijzondere prijs: ‘Taxman (M/F!) of the year’. Tussen de overige (alsook eminente) genomineerden (Vincent Van Quickenborne, Didier Reynders, Phillippe Monfils en Jacques Gombeer) kan zij echt wel haar vrouwtje staan! Als partner en Global Indirect Taxes Network Leader is zij wereldwijd verantwoordelijk voor het Indirect Taxes (btw, douane, accijnzen en andere indirecte belastingen) Netwerk van PricewaterhouseCoopers. Daarnaast is zij ook een drijvende kracht achter hervormingen in de Belgische BTW-wetgeving (bijvoorbeeld de introductie van de BTW-eenheid).

Zoals je dus merkt… van zulke mensen kan je enorm bijleren. Moet je bijleren!

Voor meer informatie over ‘Taxman of the year’, of wil je je stem uitbrengen op Ine Lejeune, surf dan naar:http://www.taxman.be/

Tot later!

Change Management

Marieke — Mon, 09 Feb 2009 13:13:50 +0000

In mijn vorige blogberichtje vertelde ik jullie dat ik mij momenteel bezighoud met change management.
En ik vertelde jullie ook wat dit precies inhoudt nl. mensen voorbereiden op veranderingen (in dit geval een nieuwe ICT applicatie), zodat ze deze met enthousiasme aanvaarden.

Eén onderdeel van change management is “training”. Niemand vindt het immers leuk om plots overvallen te worden met grootse veranderingen! Je kan het een beetje vergelijken met het volgende: je hebt al 6 jaar lang een Nokia-gsm en opeens moet je met een Motorola-gsm smsjes sturen! (een raar voorbeeld, ik weet het, maar daar komt het wel op neer!)

Wel, op dit moment heb ik de taak gekregen om in 2 maanden tijd de training te ontwikkelen voor alle medewerkers van het hoofdkantoor van deze bank/verzekeraar. Dit is een superinteressante kans, want om die training te maken, mag ik heel wat nieuwe mensen ontmoeten! Ik moet spreken met de mensen die de nieuwe applicatie ontwikkelen, met de medewerkers die de training zullen krijgen, met hun diensthoofden, met de trainingsverantwoordelijken, met de trainers, met de communicatieverantwoordelijken,…. Kortom, ik weet wat me te doen staat!

Gelukkig mag ik deze week een weekje uitrusten! Alle new joiners uit Advisory gaan immers een weekje naar Vimeiro in Portugal! (uitgebreid verslag volgt!)
Natuurlijk zullen we daar ook training enzo krijgen, maar zo ontsnap ik alvast aan de vrieskou!

Groetjes,

TheOneBlog » training

A learning environment!

Change Management